La Carta Europea para los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores están dirigidos tanto a investigadores como a empleadores y patrones tanto del sector público como privado. Son elementos clave en la política de la Unión Europea para hacer de la investigación una carrera atractiva, una característica vital de su estrategia para estimular el crecimiento económico y el empleo.

El ICP aprobó la Carta y el Código en diciembre de 2016. Durante 2017, llevó a cabo un ‘gap analysis’ interno para evaluar el grado actual de implementación de los cuarenta principios incluidos en la Carta y el Código. Sobre esta base, el ICP elaboró un plan de acción que incluye 25 acciones específicas concebidas para implementar los principios mencionados. Este proceso se llevó a cabo por un comité interno creado a tal efecto , con la participación de la Comisión investigadores del ICP, en la que están representadas las distintas categorías profesionales de los investigadores.

En noviembre de 2017, los documentos antes mencionados se presentaron a la UE, que otorgó el galardón “HR Excellence in Research” el 28 de marzo de 2018. El plan de acción se seguirá implementando durante los próximos años, siendo monitoreado periódicamente por la UE.

La visión del ICP es reconocer a los investigadores y demás personal como contribuyentes esenciales para el avance de la institución tratando de ofrecer un entorno de trabajo adecuado y estimulante, promoviendo la igualdad de oportunidades, la integridad ética y el equilibrio entre vida personal y profesional. Se hará especial hincapié en la aplicación de una política de contratación abierta, transparente y meritocrática para los investigadores.

Tres de las iniciativas más relevantes incluidos en el Plan de Acción HRS4R (2018-2020) de la ICP se describen a continuación:

• Actualizar el plan estratégico ICP (2010 - 2013) disponible en el sitio web del ICP, indicando los objetivos y ámbito de aplicación de los distintos grupos de investigación ICP y reconocer más explícitamente la importancia de la formación académica y supervisión. Esta acción ya se ha completado, ya que el nuevo Plan Estratégico del ICP (2018-2021) ya fue publicado en febrero de 2018.

• Mejorar, expandir y traducir el actual Plan de Igualdad de Oportunidades y Gestión de la Diversidad del ICP, con el objetivo de (a) promover la igualdad independientemente del origen racial, étnico o de nacimiento, género, orientación sexual, religión o creencias, opinión política, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancias personales o sociales; y (b) promover la igualdad y fortalecer el equilibrio de género en los comités de selección y evaluación, así como en los órganos de supervisión, gestión y toma de decisiones del ICP. Esto incluye iniciativas para facilitar la conciliaciónn de la vida familiar y profesional.

• Implementar una política adecuada de OTM-R (reclutamiento abierto, transparente y basada en los méritos) para los investigadores, mediante la redacción de una "Estrategia para el Desarrollo Profesional de Investigadores" que establezca una estrategia definida para el desarrollo profesional de los investigadores en el ICP , así como por el desarrollo de un “Protocolo para la evaluación, la promoción interna y la contratación de investigadores y técnicos” que regulen los principios que deben regir la contratación de nuevos investigadores, así como la progresión de la carrera de investigadores del ICP (es decir, la promoción interna)

Descargue el Plan de Acción del ICP completo.

Más información en http://hrs4r.icp.cat/