L'Institut Català de Paleontologia Miquel Crusafont (ICP) ha aconseguit renovar el guardó HR Excellence in Research, una distinció europea que reconeix el compromís de les institucions de recerca amb la millora de les condicions laborals de les persones que hi treballen. La renovació ha estat confirmada per la Comissió Europea al desembre de 2025, després d’una anàlisi exhaustiva del procés d'implantació de l'estratègia de recursos humans de l'ICP (HRS4R) i una visita presencial del comitè avaluador que es va produir durant el mes de juny.El guardó, concedit pel portal europeu EURAXESS, és una acreditació que avalua el compliment dels principis de la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador, dos documents clau de la Comissió Europea per promoure carreres científiques més atractives i equitatives a tot Europa. El guardó acredita que el HRS4R (l'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors/es, per les seves sigles en anglès) està ben implementada al centre.
L'ICP va rebre inicialment aquest guardó al 2018, demostrant la seva adhesió a aquests principis europeus, i ara ha superat exitosament el procés de renovació previst, que es realitza cada tres anys.
L'informe d'avaluació de la Comissió Europea subratlla diverses fortaleses de la institució. El comitè avaluador ha elogiat especialment la implantació d'una governança inclusiva i una cultura de retroalimentació entre el personal investigador i l'organització. D’acord amb el seu informe, l'ICP ha demostrat un compromís notable amb la retenció de talent, particularment en les etapes inicials de la carrera científica gràcies als nous contractes predoctorals Miquel Crusafont. De manera especial, l'avaluació ha reconegut l'impacte positiu del Comitè de No-Discriminació de l'ICP, que treballa activament per millorar les polítiques d'igualtat i evitar discriminacions en la institució.
Malgrat aquests èxits, l'informe d'avaluació europea també ha identificat aspectes que l'ICP ha de continuar millorant els anys vinents. En primer lloc, el comitè recomana optimitzar el procés de monitoratge d’implantació del HRS4R al centre, posant especial atenció en la definició clara de fites i indicadors mesurables. De manera similar, l'informe suggereix millorar la comunicació amb el personal respecte a la distribució de documents institucionals. També destaca la persistència d’una bretxa de gènere, malgrat els canvis fets en els processos de contractació per tal d’intentar reduir-la.
La informació relativa al HRS4R a l’ICP està disponible a la web: https://hrs4r.icp.cat/
